Autoevaluación: Administrativos y Técnicos

INFORMACIÓN GENERAL

Datos del evaluado*:
Nombre y apellido*
Legajo*
Cargo*


Jefe*:



Período evaluado*:
Desde*:
Hasta*:

 


 

INSTRUCCIONES

Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de éste formato, califique así:

a. Lea detenidamente la definición de cada indicador.

b. Determine el grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del empleado.

c. Marque con un tilde en la casilla el grado de valoración escogido.


GRADOS DE VALORACIÓN

La valoración de los indicadores se hará con base en los siguientes grados:

POR ENCIMA (P. ENC): Durante el período el indicador se presenta de manera tal que supera ampliamente los patrones y niveles establecidos.

ADECUADO (ADEC.): Durante el período el indicador se presenta en los niveles y patrones establecidos.

POR DEBAJO (P.D): Durante el período el indicador se presenta en forma tal que no alcanza los niveles y patrones establecidos. Requiere aplicar esfuerzos para satisfacer las exigencias mínimas del empleo.

MUY POR DEBAJO (M.P.D): Durante el período el indicador no se presenta o su presencia dista mucho de los niveles y patrones establecidos.


FACTORES DE DESEMPEÑO PARA EL NIVEL ASESOR Y PROFESIONAL CON PERSONAL A CARGO

PRODUCTIVIDAD

UTILIZACIÓN DE RECURSOS: Emplea en forma correcta los equipos, sistemas, pantallas, recursos y elementos dispuestos para el desempeño de sus funciones. M.P.DP.DADEC.P. ENC

CALIDAD: Realiza sus trabajos de acuerdo con los requerimientos de su Jefe en términos de contenido, exactitud, presentación y atención.M.P.DP.DADEC.P. ENC

OPORTUNIDAD: Realiza los trabajos de acuerdo a la programación previamente establecida.M.P.DP.DADEC.P. ENC

RESPONSABILIDAD: Realiza las funciones y deberes propios del cargo, sin que requiera supervisión y control permanentes y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo.M.P.DP.DADEC.P. ENC

CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Aplica las destrezas y los conocimientos necesarios para el cumplimiento de las actividades y funciones del empleo.M.P.DP.DADEC.P. ENC

CANTIDAD: Relación cuantitativa entre las tareas, actividades y trabajos realizados y los asignados. M.P.DP.DADEC.P. ENC






INDICADORES COMPORTAMENTALES

CONDUCTA LABORAL

COMPROMISO INSTITUCIONAL: Asume, trasmite y refuerza el conjunto de valores y principios organizacionales. En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la empresa. M.P.DP.DADEC.P. ENC

RELACIONES INTERPERSONALES: Establece y mantiene comunicación con usuarios, superiores, compañeros y colaboradores generando un ambiente laboral de cordialidad y respeto.M.P.DP.DADEC.P. ENC

INICIATIVA: Propone y desarrolla procedimientos y métodos que permitan mejorar los procesos de su área.M.P.DP.DADEC.P. ENC

CONFIABILIDAD: Genera credibilidad y confianza frente al manejo de la información y en la ejecución de actividades.M.P.DP.DADEC.P. ENC

COLABORACIÓN: Coopera con sus compañeros en las labores del equipo y de la empresa.M.P.DP.DADEC.P. ENC

ATENCIÓN AL USUARIO: Demuestra efectividad ante la demanda o consulta de clientes o prestadores.M.P.DP.DADEC.P. ENC




De acuerdo a los resultados obtenidos, y como resumen general de la gestión, me califico como:

Sobresaliente
Muy bueno
Adecuado
Insatisfactorio




Detalle a continuación, 3 ó 4 compromisos a asumir por el Evaluado y por el Evaluador para mejorar y desarrollar el perfil laboral, para llevar a cabo en el próximo semestre* (intente ser lo más objetivo, conciso y sincero en los puntos que necesita mejorar)

* Campos obligatorios

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