Autoevaluación: Asesor y Profesional sin personal a cargo

INFORMACIÓN GENERAL

Datos del evaluado*:
Nombre y apellido*
Legajo*
Cargo*


Jefe*:



Período evaluado*:
Desde*:
Hasta*:

 


 

INSTRUCCIONES

Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de éste formato, califique así:

a. Lea detenidamente la definición de cada indicador.

b. Determine el grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del empleado.

c. Marque con un tilde en la casilla el grado de valoración escogido.


GRADOS DE VALORACIÓN

La valoración de los indicadores se hará con base en los siguientes grados:

Muy Bueno (MB): Mi desempeño cubre constantemente las metas del puedo y a menudo las excede. Las respuestas a las directivas superan lo solicitado.

Bueno (B): Mi desempeño en general cubre las metas para el puesto. Respondo a las directivas. Puedo mejorar algunos aspectos de mi gestión.

Regular (R): Mi desempeño cubre las metas del puesto de manera moderada. Respondo con ciertas dificultades a las directivas. Necesito mejorar aspectos claves de mi gestión. Deberemos trazar planes y acciones correctivas para mejorar mi desempeño.

No alcanzó (NA): Mi desempeño no cubre las metas del puesto. Debemos establecer e implementar planes específicos y rigurosos para la mejora de la gestión en forma urgente.


FACTORES DE DESEMPEÑO PARA EL NIVEL ASESOR Y PROFESIONAL CON PERSONAL A CARGO

PRODUCTIVIDAD*

PLANEACIÓN: Prevé y jerarquiza las secuencias necesarias para el desarrollo de los procesos y logro de los resultados específicos esperados. NARBMB

UTILIZACIÓN DE RECURSOS*: Emplea la información, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y financieros para el desarrollo de las actividades a su cargo.
NARBMB

CALIDAD*: Demuestra un nivel de conceptualización, rigor y confiabilidad técnica en sus trabajos. Cumple las especificaciones establecidas.NARBMB

COMPETENCIA TÉCNICA*: Aporta la experiencia y los conocimientos específicos necesarios para el desempeño del cargo. Conceptúa confiablemente sobre aspectos propios de su formación profesional e investiga y se capacita sobre temas relacionados con las funciones a su cargo.NARBMB

RESPONSABILIDAD*: Realiza las funciones inherentes al cargo y cumple los deberes y compromisos asignados obteniendo los resultados esperados y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo.NARBMB

OPORTUNIDAD*: Entrega los trabajos a tiempo teniendo en cuenta las prioridades y los requerimientos en la ejecución y desarrollo de sus actividades.NARBMB





INDICADORES COMPORTAMENTALES

CONDUCTA LABORAL

COMPROMISO INSTITUCIONAL*: Genera, asume y trasmite el conjunto de valores y principios organizacionales. En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la empresa. NARBMB

RELACIONES INTERPERSONALES*: Establece y mantiene comunicación con usuarios, superiores, compañeros y colaboradores generando un ambiente laboral de cordialidad y respeto.NARBMB

INICIATIVA*: Propone y desarrolla procedimientos y métodos que permitan mejorar los procesos de su área. Busca soluciones y alternativas que conduzcan a resolver diferentes situaciones en el desempeño de las funciones.NARBMB

TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN*: Maneja y comparte la información institucional de manera confiable, teniendo en cuenta los niveles y competencias de confidencialidad.NARBMB

TRABAJO EN EQUIPO*: Demuestra capacidad para integrase a un equipo de trabajo con aportes objetivos.NARBMB





De acuerdo a los resultados obtenidos, y como resumen general de la gestión, me califico como*:

Sobresaliente
Muy bueno
Adecuado
Insatisfactorio




Me califico así, por lo siguiente*:

Recuerde que Ud. es el principal responsable de su desarrollo personal y profesional.

Detalle a continuación, 3 ó 4 compromisos que mejorarían su desempeño actual, para llevar a cabo en el próximo semestre*:
(Intente ser lo más objetivo, conciso y sincero en los puntos que necesita mejorar)

De lo detallado en el recuadro anterior, cuál sería la colaboración que necesitaría por parte de su Jefe*:

Y cuál o cuáles por parte de SIFEME S.A.*:

¡Muchas gracias!

* Campos obligatorios

Confían en nosotros:

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